Jak co roku w drugiej połowie marca obchodzimy Światowy Dzień Inwalidów i Ludzi Niepełnosprawnych. Dla osób borykających się z niepełnosprawnością, jest to okazja do zaakcentowania swojej obecności w społeczeństwie oraz zasygnalizowania problemów, które towarzyszą im na co dzień. Program „Poruszyć świat” przyłącza się do tych działań, zwracając uwagę na wykluczenie zawodowe osób niepełnosprawnych, chorych na reumatoidalne zapalenie stawów.

Choroby reumatyczne są jedną z głównych przyczyn zwolnień lekarskich i przechodzenia na rentę inwalidzką. Według ZUS1 choroby reumatyczne znajdują się na czwartym miejscu (po chorobach układu krążenia, nowotworach i chorobach psychicznych) wśród powodów zwolnienia z obowiązku pracy  
i stanowią 11,5% wszystkich orzeczeń.

Reumatoidalne zapalenie stawów jest wśród chorób reumatycznych jedną z najczęstszych przyczyn przechodzenia na rentę i rezygnacji z pracy zawodowej.

      W okresie 10 lat od zdiagnozowania RZS 50% chorych zmuszonych jest do przejścia na rentę inwalidzką ze względu na postępującą niepełnosprawność. – mówi Jolanta Grygielska, ekspert programu „Poruszyć świat”.  

W Polsce na RZS cierpi prawie 400 tysięcy osób, schorzenie to dotyka ludzi stosunkowo młodych, głównie kobiet – między 25 a 50 rokiem życia. Postępująca choroba, której towarzyszy chroniczny ból oraz sztywność stawów uniemożliwiają wykorzystanie ich potencjału w okresie najwyższej aktywności zawodowej.

Chorzy często ukrywają swoją chorobę z lęku przed utratą pracy. Nawarstwiające się nieobecności i zwolnienia działają w tym wypadku na ogół na niekorzyść chorego. Tymczasem dostosowanie warunków pracy do aktualnych możliwości pracownika z RZS, w znacznym stopniu może opóźnić jego przejście na rentę.

By taki scenariusz wszedł w życie, konieczna jest edukacja pracodawcy w zakresie istoty choroby i problemów z jakimi boryka się dotknięty nią pracownik.

      Niewielu pracodawców wie, że chorzy na RZS przy orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, podobnie jak inne osoby niepełnosprawne, mogą pracować do 7 godzin dziennie. W przypadku lekkiej niepełnosprawności czas  jaki mogą poświęcić pracy nie różni się od czasu pracy osoby zdrowej i wynosi 8 godzin dziennie. Ważne jednak jest poinformowanie pracodawcy, że w wyniku choroby, osoba ta nie może  pracować na nocnej zmianie i po godzinach. Przysługuje jej również dodatkowe 15 minut przerwy w pracy na gimnastykę lub wypoczynek – dodaje Jolanta Grygielska.

Równie ważne jest zwrócenie uwagi pracodawcy na przywileje wynikające z zatrudnienia osoby z ustanowionym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Nie wszyscy pracodawcy zdają sobie sprawę, że z tytułu zatrudniania osoby niepełnosprawnej przysługują im ulgi, np. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych czy dofinansowanie składek ZUS. Istnieje również możliwość uzyskania zwrotu kosztów przystosowania i wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej. Wiąże się to jednak z obowiązkiem zatrudnienia  jej na okres nie krótszy niż trzy lata.

Poprzez swoją stronę internetową program „Poruszyć świat” oferuje osobom chorym na RZS, ich bliskim oraz wszystkim zainteresowanym tematem RZS wsparcie w postaci:

    * praktycznych porad, dotyczących kwestii socjalno-prawnych np. na jaką pomoc można liczyć w przypadku zachorowania, z jakich ulg i praw można korzystać, gdzie zgłosić się po rentę inwalidzką oraz w jaki sposób przygotować dokumenty, by uzyskać pomyślne rozpatrzenie swojego wniosku
    * kompleksowej wiedzy na temat choroby oraz sposobów radzenia sobie z niepełnosprawnością, która może jej towarzyszyć
    * odpowiedzi udzielanych na bieżąco przez ekspertów programu: specjalisty ds. socjalnych, reumatologów, rehabilitanta, psychologa, żywieniowca, oraz dietetyka




W najbliższym czasie na stronie pojawią się również informacje dla pracodawców zatrudniających osoby chore na RZS.

Więcej informacji:

Agencja PR Multi Communications dla program edukacyjnego „Poruszyć świat”:

Ewa Brolska, account manager, ewa.brolska@multipr.pl, tel. 602 240 259, 22 853 52 15

Olga Witkowska, junior account manager, olga.witkowska@multipr.pl, tel. 668 841 362,  
 
 
 

Odpowiedzi na pytania i konsultacji udziela ekspert ds. socjalnych:

Mgr Jolanta Grygielska

Prezes Stowarzyszenia Reumatyków i ich Sympatyków, redaktor naczelna magazynu dla reumatyków „Złoty środek”. Ekonomistka i pedagog. Od lat dziewięćdziesiątych związana z ruchem chorych na schorzenia reumatyczne. Prezes Zarządu Głównego Stowarzyszenia Reumatyków i ich Sympatyków, członek zarządu EULAR PARE. Wykładowca na kursach dla lekarzy, pielęgniarek reumatologicznych, osób chorych i ich rodzin. Zawodowo zajmuje się społeczno-ekonomicznymi zagadnieniami schorzeń reumatycznych w Instytucie Reumatologii w Warszawie.

Polecamy:

Podobne newsy:

1. Program „Poruszyć świat”
2. Nadzieja dla niepełnosprawnych
3. Ergonomia pracy – meble biurowe Dziedzic
4. Praca dla zawałowca
5. Kolory Świąt